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Notre démarche
Recruter, est un verbe d’action qui mène à trouver un collaborateur ou une collaboratrice ayant des qualités correspondant aux besoins d’une organisation. Nous ne parlons volontairement pas de compétences, car les compétences s’acquièrent, et en fonction de la stratégie de l’entreprise, certaines pourront prendre le temps de former à leurs spécificités métiers.
Notre objectif est donc de distinguer les deux, trouver la personne idéale ayant un savoir-être compatible avec la culture d’entreprise afin que ce futur binôme puisse s’épanouir sur du long terme.
Notre rôle c’est donc de vous écouter, d’assimiler vos besoins et d’appréhender vos enjeux. Le recrutement n’est pas et ne sera pas une science exacte. Cependant, si, ensemble, nous sommes capables de se comprendre, alors nous réussirons le recrutement. Nous recrutons en transparence, chaque processus de recrutement pourra être adapté en fonction des besoins de l’entreprise mais également ceux du candidat.
Missionner un cabinet, c’est s’engager dans une prestation collaborative. Pour réussir notre mission, nous avons besoin que le client participe de manière active à toutes les étapes du processus de recrutement, de la prise de brief à l’intégration du candidat.
Une méthodologie infaillible
Prise de brief
Cette étape est clé et mène à la réussite de la compréhension du besoin et donc au ciblage des candidats. Nous accompagnons le client dans la construction de son besoin, nous prenons ce temps ensemble pour définir la meilleure méthodologie. Nous sommes totalement intégrés chez nos clients, ce qui représente un véritable avantage. Notre force, c’est de comprendre, un mot simple qui prend son sens car un besoin peut être exprimé mais peut être interprété de différentes manières. Nous tenons à nous imprégner au maximum de l’entreprise en elle-même et de son activité afin de trouver le meilleur candidat pour le poste. Cette étape est également le début d’un lien de confiance entre le client et nos services. Grâce à cette prise de brief, nous pouvons retravailler l’annonce afin de cibler nos axes de recherche. Une fois avoir eu toutes les informations nécessaires en notre possession, et la validation du client, nous pouvons démarrer la deuxième étape du processus.
Recherche de candidats
Sauf confidentialité, toutes nos offres sont diffusées. En parallèle, nous faisons de l’approche directe grâce au sourcing sur plusieurs plateformes. Nous nous efforçons durant cette étape de trouver le meilleur candidat qui correspondra au mieux à toutes les exigences du client.
Pré qualification
La première prise de contact est très importante, une présentation du poste est d’abord faite au candidat afin de valider les éléments essentiels, pour ensuite visualiser la motivation du candidat sur le poste. Elle nous aide aussi à avoir une première impression sur sa personnalité grâce à sa manière de s’exprimer. Si le candidat réussit à nous convaincre à la première approche, il passe à l’étape suivante.
Évaluation des candidats
Nous recevons tous les candidats afin d’effectuer un entretien préparé. Dans un premier temps, nous parlons en détail de l’entreprise cliente, du poste et de ses enjeux. La suite de l’entretien est un véritable échange avec le candidat. Selon le déroulé, nous les testons avec des mises en situation ou autre afin de maximiser la réussite de nos recrutements.
Présentation
Suite à notre entretien, nous faisons un debriefing complet au client, par mail ou téléphone, des points forts et des points de vigilance du candidat. Nous transmettons également notre ressenti sur sa motivation et sa personnalité.
Suivi
Nous tenons à rester présent durant toute la période d’intégration. Des appels réguliers avec le client et le candidat sont faits afin de s’assurer que l’intégration se déroule bien.
Nos domaines d’intervention
Expert dans l’évènementiel, nous recrutons sur l’ensemble des métiers
L'organisation
Que vous soyez :
Propriétaires de salon, agences de communication, annonceurs
La prestation
Que vous soyez :
Prestataires d'installation générale, de mobilier, de structure, de signalétique, d'aménagement ...
La gestion d'espaces
Que vous soyez :
Gestionnaire de sites de congrès et d'exposition, propriétaire de lieux pouvant recevoir des évènements